第214章 副科级别正科待遇 (第1/2页)
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陆天顺来到了高前进部长的办公室,比起聂长风,高前进显的比较平易近人,毕竟是秘书长出身。
这也导致了他在人事调整方面不是太强势,因为组织部长如果不强势,或者说不敢于发声,就成了副书记的附庸。
每一次调整,特别是大的调整,必须是组织部门出方案,副书记负责审核,给出审核意见,然后我再调整。
不能说副书记说要怎么怎么调整,然后组织部出方案。
当然了,大的方向肯定是一把手提出,多大规模,什么原则,达到什么目的,然后组织部长按照要求出方案。
这个过程中存在着很多博弈,不仅是组织部长和副书记的、和一把手的,还有其它常委和领导的意见。
如果组织部长不能强势,那做人事调整就会很麻烦。
当然了,像陆天顺这次只是个别调整,就没有这么麻烦了,某个领导提出要求,组织部做议题,书记办公会上通过,上常委会,常委会通过。
谈话不是必须的,特别是你一个副科,又不是提拔你,只是从这个位置调整到另一个位置,根本没有谈话的必要。
但有的时候,为了表示重视,或者说为了打消顾虑,领导就要跟你谈话。
通常情况下是由组织部长的谈话,只有重要岗位上的正科,才会由副书记们进行谈话。
高前进很客气地给陆天顺倒了茶,陆天顺躬身道谢。
看着眼前这个年轻的不像样子的副科,高前进在心里禁不住感叹一声。
自己当上副科什么年龄来着,三十六?三十七?就这已经是众人眼中的年轻有为了,自己从文化官一名干事,到文化局宣传科科长,最后入了一位革委会副主任的眼,成了一名副科。
他跟着提升时,自己也同步上升,等他当上书记时,自己进入了副处行列。
但眼前这个家伙呢,现在就已经是副科了,如果不发生大的错误,三十岁前必然是正科,三十五岁就有可能副处,整整比自己高一个大级别。
到他五十岁时,副厅有望,正厅也有可能,这还是去掉了他的家世背景因素。
不然的话会更快。
寒暄了几句之后,高前进直奔主题:“县里准备把你调到商务局去,负责全县的招商业务,你有信心承担这个重任没有?”
华夏人讲究温良谦恭让,但在谈人事或薪水的时候,千万不能讲究这个,你如果客气客
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