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带着赤藤，唐雪在基地各个种植房穿梭。赤藤对所有植物生长状态的好坏十分敏锐，有赤藤在，在踏进一间种植房的瞬间，她就能感受这间种植房内所有作物的生长状态，是好是坏，哪些有问题，都能清楚的感应到。
有赤藤帮忙，巡查效率极高，比她一个人查要快很多，得力小助手的威力可见一斑。
赤藤非常喜欢亲近植物，被大面积的植物包围时，显得尤为开心兴奋。而被赤藤亲近过的植物也会变得更加强壮。
等员工大会开完，她已经差不多把基地所有种植房都巡查完。
回来后，她才听说在员工大会上，管理部开除了两位员工，一个是种植部的，一个是后勤部的。
收到唐雪反应问题后，管理部也紧急做了排查，没想到在排查过程中，不仅发现有人消极怠工，还发现有人偷盗基地产出。
基地撤离一半以后，很多设施也跟着拆除，后勤部员工无意中发现了监控系统漏洞，于是联合种植部的人一起偷盗基地产出。
这两人因为违规情节严重被直接辞退，并且基地会将辞退理由记录在两人的档案内，受此影响，两人的信用分也会扣除相应的分数。
其他消极怠工情节轻的，基地只给予了警告处分，每人都吃到一张红牌，如果再有下一次会直接做辞退处理。
两项处罚，给基地所有员工都敲响了警钟，越是到最后越是要坚守住。
处罚完毕后，管理部领导们开始给员工做安抚动员工作，让他们安心工作，站好最后一班岗，基地会安排好撤离相关事宜。并且承诺到了新城会优先安排工作，会表彰这段时间表现优秀的员工。
散会以后，员工们纷纷回到工作岗位，整体状态改善许多。大家似乎也意识到自己的问题，开始积极改变。
会上领导有句话说得对，你们现在的工作关系到后续大家的口粮，这些口粮里也包括你们自己一份。不要觉得自己小小偷懒一下不会产生多大影响，千里之堤往往溃于蚁穴。
其实大部分员工都是认真负责的，只不过临近转移有些心思浮动，在加上心里惦记着家里的准备情况，工作上才出现心不在焉的情况。
经过员工大会后，大家迅速调整了心态。
但也有个别人并不这样想，反而认为基地小题大做，反正都要转移了，产能少一点又能怎么样。
比如员工大会上，当场被开除的两人。
他们
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