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找了这个工作，进了体制内，端上了铁饭碗。
就是冲着这个工作，就是个街道工作，没啥事，自己每天上下班打卡，坐在位置上喝喝茶，看看手机，偶尔出去开开会、学习一下就算行了。
只要在办公室坐着，冬暖夏凉，都能有工资拿着，还都是月初就发工资，还可以预支工资，五险一金都是顶格交，老了也有保障。
除非犯了什么大罪才会开除党籍、开除公职，自己这么个基层的小喽啰，哪会有人来检查自己呢，自然也没有丢工作的风险。自己也就凡事不积极解决，过得去就行了。
虽然江浙两广那边基层政务服务都做得很好，群众有多小的事，基层的这些公务员都想尽办法从源头上解决，而且让群众很满意，但安吉省、东山省历来官僚主义气息浓厚，根本没有服务群众的意识，当公务员都是为了当官的，都是为了享受隐形福利、铁饭碗的，至于为人民服务的宗旨，也就是开会时喊喊的口号、采访时说说的漂亮话罢了。尤其是基层的、街道的公务员、警察、交警，大家都信奉“大事化小、小事化了”的原则。
这原则可不是说从源头上解决了问题，消除了本来可能会造成极大风险和后果的危险因素，从而使得原本会发生的大事变成影响较小的小事，使得原本的小事得到解决，问题消失；而是说，无论出了什么问题，不管大事还是小事，不管可能带来的影响和后果是大是小，先当没有这回事，先把一个可能带来严重后果的大事说成是一件危险程度极低的小事，再把说成小事的这件事说成是不会带来任何严重后果没有任何危险因素的事情。嘴巴一张一合，一件事就从大变小，从小变无了。
无怪乎安吉省、东山省的科技水平、创新水平总是比不上江浙和两广地区；无怪乎安吉省、东山省籍贯的年轻一代优秀人才，最最顶尖的人才，如果不进体制内做公务员、教师、教授、法官、交警，如果进体制失败了，总是会选择去其他营商环境好、官僚主义气息较淡、政府每一个办事窗口态度都很好、想办法给解决问题的江浙和两广地区。
“你的意思是这件事解决不了？”慕中正身上的气场逐渐变强。
李处长看到慕书记嘴角微微带笑的表情，听到他没有一丝怒气的话语，感觉到周身的气压越来越低。他知道，慕书记如果不跟你直接发火，而是心平气和地、甚至是微微带笑的跟你说一件事，你就要万分小心了，这是他最生气的时候，而且他心里一定有解决问题的办法和思路，同时也有了按
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